Я увольняюсь, а испытательный срок еще не истек, могу я уволится без отработки 2 недель, и какие выплаты мне полагаются?

вообще, по закону работодатель не может уволить работника одним днем, только по "соглашению сторон", или по устной договоренности с работодателем Вас увольняют как-бы задним числом, но в случае отказа работодателя уволить Вас без отработки и передачи дел, если дело дойдет до скандала, Вам могут вписать это в трудовую, а на выплаты это не влияет. Вам должны посчитать з. плату за отработанные дни плюс компенсация за отпуск, плюс в день увольнения работодатель выплачивает последние налоги за Вас и выдает справку о доходах 2-НДФЛ
Во время испытательного срока Вам вообще не о чем беспокоится, Вам посчитают все отработанные дни и выплатят в соответствие с условиями договора на исп. срок

Если у Вас испытательный срок то Вы имеете права расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня, он кстати тоже.

Вы должны предупредить работодателя о своём увольнении за 3 дня (подать заявление об увольнении) .
Вам положен заработок за отработанное время+компенсация за неиспользованный отпуск (по 2,33 дня за каждый месяц работы, если вы месяц не отработали, но больше 15 дней - компенсация выплачивается как за месяц работы).

Если оффиц не устроена, то можешь их послать, пусть нахрапом и угрозами не берут, но и они могут последнюю зарплату не отдать (как обычно у меня пытаются сделать_)

срок предупреждения 3 дня. Вам оплатят за всё отработанное время и компенсацию отпуска, как писали ранее 2,33 дня за каждый полный месяц, и если вы отработали больше 15 дней в неполном месяце.

В период испытательного срока предупреждать об увольнении по собственному желанию надо за 3 дня (ст. 71 ТК РФ) , а выплатить, помимо заработанного, вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск за то время, которое вы проработали.

Я тоже раньше работала, про работала одну неделю, и ушла мне заплатили только за одну неделю которую я работала