Для чего каждые 2 месяца писать заявление, чтобы приняли на работу?

Наталья, думаю, что руководитель Вашего мужа перестраховывается. То есть как бы на законных основаниях может с Вашим мужем расторгнуть трудовые отношения в связи с окончанием срока трудового договора через каждые 2 месяца. Но.. . Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения) ;
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон) .
При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о ПРИЧИНЕ и ОСНОВАНИЯХ заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ) , если иное не установлено федеральными законами.
Поэтому напомните этому горе-руководителю, что он обязан указать причину заключения таких договор, причем с периодичностью 2 месяца. А будет наезжать - в прокуратуру и гос. инспекцию по труду.
И еще, в трудовом договоре обязательно должна быть прописана сумма заработка. а то ее постоянно "забывают" прописывать.

Уважаемая Наталья! Работодатель имеет права заключать с работниками срочные трудовые договоры, в том числе и сроком до 2 месяцев. Но при это он обязан руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре работников обязан прописать омнование для такого договора. Необоснованное заключение срочного трудового договора можно опротестовать, направив заявление в государственню инспекцию труда. Такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Может начальство там у них с налогами чего-то мутит, что бы меньше платить.

В трудовом договоре указывается не сумма (размер) заработной платы, а условия оплаты, четко указывается лишь оклад и централизованные надбавки (ст 57 ТК РФ)