Моет ли работник, находясь на больничном (уже 2 месяца), написать заявление на отпуск?

ну вообще то действительно должен утвердаться график отпусков на календарный год (ст. 123 ТК РФ) не менее чем за две недели до наступления года, и в любом случае о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ну а в случае если нет графика (хотя на будующее советую завести - меньше проблем будет) то см. ст. 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника" т. е. в данном случае вы правы сначала выходи с больничного потом получай отпуск.

да кстати, за нарушение трудового законодательства вас как руководителя могут дисквалифицировать, так то лучше утверждайте график отпусков, ведь это ваша обязанность

Работодатель прав. Находясь на больничном и одновременно в трудовом отпуске вы не можете, надо выбрать.

Во-первых, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, отпуск вне графика - только с согласия работодателя.

Во-вторых, в отпуске во время больничного нет никакого смысла.

Написать он может что угодно, а вот решение - предоставить отпуск- останется за работодателем.

Немного странно... Если у работника временная нетрудоспособность (находится на больничном) - за ним сохраняется место работы, должность, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом (пособие будет выплачено ПОСЛЕ предоставления самого больничного работодателю, кадровик обсчитывает страховой стаж, в зависимости от стажа начисляется пособие) . А ежегодный отпуск - это отдых работника, который ему положен за время тяжелой работы в течение периода (за который и должен быть предоставлен ежегодный отпуск) . Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в организации за 2 недели до нового года. Если отпуск по графику совпал во времени с течением больничного - например, работник заболел более чем за 2 недели до начала отпуска (за 2 недели работодатель обязан предупредить работника о приближающемся отпуске) , отпуск не предоставляется. Нет смысла - человек же болеет. Отпуск переносится на другое время. Если работник ушел в отпуск, заболел во время отпуска, то он пишет заявление, где указывает, как он хочет поступить со своими днями из отпуска, пришедшимися на больничный (или отпуск продлевается на количество этих дней, или присоединяется к следующему отпуску - работодатель издает приказ на основании Заявления работника - ст. 124 ТК России) . А получить отпуск во время больничного и не получится. По больничному начисляется пособие, за нахождение в отпуске - отпускные. Одновременно быть в двух состояниях нельзя. Либо болей, либо - отдыхай!

Работнику может быть продлен отпуск в случае его временной нетрудоспособности (по заявлению работника).

Заявление можете написать а вот в отпуск пойдете после одобрения руководителем. Кстати должен быть график отпусков в нем указано кто и когда идет в отпуск . если такого нет то с момента последнего отпуска должно проити 11 месяцев если отпуск был полным 28 дней. если отпуск был 2 недели то 6 мес статьи сказать не могу под рукой нет Тудового кодекса
зайдите на сайт консультант + там есть ной ТК.