По КЗОТу испытательный срок, пркращается в случаее беременности сотрудника.
Таки образом уволить вы ее не можете.
Трудовое право
У нас на работе курьер на 2 месяце беременности (вроде), есть ли законный способ её уволить?)
Иван Батурин
А где Вы КЗоТ нашли? Простите конечно!
Это спооб вам очень дорого обойдется, во-первых, а во-вторых вы обязаны ее перевести на легкий труд
Геннадий Корабельников
97 530
Если она принята на постоянную работу, то уволить ее могут только в случае ликвидации предприятия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Несоблюдение этой гаранти является основанием для признания увольнения незаконным.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Несоблюдение этой гаранти является основанием для признания увольнения незаконным.
Александр Качанов
52 766
Елена Курмаз
Лидия Провоторовна, Вы видели ответ победителя, я 2 месяца как не работаю, может уже от жизни отстала и КЗоТ снова ввели, а ТК отменили или вопрошающий из другой страны???
С уважением, Светлана.
С уважением, Светлана.
Есть - ликвидировать предприятие))))))))))
Нет.
вот если бы вашу жену беременную уволили, просто так захотелось работодателю, вам было бы приятно? А если у этой женщины эта работа единственный способ дохода, как ей ребенка содержать, вы не думали?
Если работодателю известно или станет известно о беременности (если после увольнения она Вам справку принесёт из ЖК о постановки на учёт и на момент увольнения она уже была беременна) уволить её нельзя, а если уволите, то будете обязаны её восстановить и выплатить компенсацию и все полагающиеся ей денежные средства и понесёте ещё и судебные расходы!! !
Так что, нет никакого законного основания, кроме ликвидации предприятия ст. 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ)
Не рискуйте!!!!
Так что, нет никакого законного основания, кроме ликвидации предприятия ст. 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ)
Не рискуйте!!!!
Иван Батурин
2 456
Похожие вопросы
- можно ли уволить работтицу (принесла справку на 2 месяце беременности) и перестала ходить на работу (прогулы)
- могут ли уволить с работы беременную на четвертом месяце беременности
- Подскажите пожалуйста!жена устроилась на работу и через 2 месяца решила уволиться но ее заставляют отработать 2 недели х
- Уволили с работы на 8 месяце беременности
- Человек не ходит на работу 2 месяца, как его уволить за прогул задним числом?
- Могут ли меня уволить с работы после окончания больничного по беременности и родам?
- Меня уволили задним числом узнав о моей беременности. Т.к. при приёме на работу заставили написать 2 заявления. Как быть
- Я беременна и в данный момент прохожу испытательный срок на работе 3 месяца беременность 6 месяцев с половинкой
- Подскажите, как на 7 месяце беременности не остаться без работы?
- У меня беременность 2 месяца, устраиваюсь на работу (естественно работодатель не вкурсе)