Я беременна и в данный момент прохожу испытательный срок на работе 3 месяца беременность 6 месяцев с половинкой

Если вы принесете справку о беременности, испытательный срок должны отменить доп. соглашением. Беременным не устанавливается исп. срок. Уволить вас не могут ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации).

Седьмой месяц и кто-то чего-то не знает? Несите справку руководству, доработаете до 30 недель и бог в помощь

В время срока испытания работника обязаны официально устроить, если с вами не заключён трудовой довгор, то о каком увольнении может идти речь?
Если с вами на заключат трудовой договор, то обращайтесь в Суд - там вам будет нужно доказать, что вы работали, думаю, Суд будет на стороне беременной женщины и вам терять будет нечего, боритесь за свои права.

Зависит от того, как это всё сейчас оформлено. У нас была такая девочка. Уволили, и через суд она не смогла восстановиться. Советы давать не буду, потому что у вас изначально скользкая ситуация. Не люблю, когда втемную играют.

Сложная ситуация:
Если у вас заключен трудовой договор, т. е. вы оформлены официально, то тут накаких проблем нет и вы полностью защищены законом. Никто не может вас уволить и т. д.
Единственное - могут начать вынуждать написать заявление по соглашению сторон. Не соглашайтесь. Доказать в суде вашу правоту при увольнении по данной статье ТК практически невозможно.

Если у вас не оформлены трудовые отношения, то тут ситуация двоякая. Работодатель, узнав о беременности с таки сроком, как у вас скорее всего не станет продолжать с вами отношения. А поскольку официального оформления у вас нет, то вы не являетесь сотрудником фирмы. Доказать тут будет невозможно ничего.
Если вы не скажете работодателю о беременности и вас оформят - тут ситуация переходит плавно в ситуацию №1

P.S. Но обычно беременность на 6 месяце заметна даже невооруженным глазом.

Нет, выгнать уже не имеют право. Вам надо брать уже декрет.