Нужно ли проходить испытательный срок тем, кто устраивается на сезонную работу?

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абз. 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса.
Условие об испытании, если оно предполагается, должно быть прописано в трудовом договоре сезонника. Однако при заключении ТД на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ) . Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абз. 7 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.

Смотря какая работа : метлой мести улицы - не надо, а вот работать газонокосилкой или бензокосой - надо ; подносить цемент, песок, кирпичь, ратсвор -не надо, а втот делать кладку стен - надо. Чистить рыбу и доводить до полуфабриката на траулере - не надо, а отходить сезон в роли моториста, электрика - надо.

Согласна с ответом ИНФ.
С сезонниками как правило заключают СТД, обычно это период от 2 до 6 месяцев, поэтому испытательный срок не может превышать двух недель. ст. 59, 70 ТК РФ

зависит от трудового договора. если там прописано - то да

Зачастую - нет

Если только небольшой. А вообще по усмотрению работодателя!

Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ)

Статья 289 устанавливает, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Соответственно, если работа составляет до 2 мес, то испытания не устанавливается. Если работа (сезон) составляет более 2х месяцев, то работодатель праве установить испытание.

См. ст. 70 ТК.
При заключении трудового договора до 2 месяцев испытание не устанавливается, от 2 до 6 месяцев - до двух недель, от шести месяцев - испытание до трех месяцев.