Где написано, что если по договору 3 месяца испытательный срок, то в случае увольнения с работы отрабатывать не надо?

Вот по вашему вопросу ответ: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А в целом:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

если вы увольняетесь в период испытательного срока, то письменно предупреждать начальника нужно не за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) , а за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

В трудовом кодексе есть статья, Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.

если во время испытательного периода вы решили уволится (работа вам не подошла) ,
то вы обязаны уведомить об этом работодателя за 3 дня
то есть отрабатывать 3 месяца не надо

смотря какой контракт!!! !

на испытательном сроке период отработки 3 дня :)) можете уйти на больничный - работодатель оплатит!!!

Ну и ну.. . ощущение, что сюда консультировать приходят кто угодно, но только не юристы!
Homa, в статье 71 (абз. 4) закреплено, что если в период испытательного срока работник приходит к выаоду, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в пиьсменной форме за ТРИ ДНЯ

почитай договор если там ненаписано что какая либо из сторон неможет в односторонем порядке его расторгнуть тогда смело увольняйся (крепостное право отменили еще в 1862г ) заявление об увольнении должны подписать в трех дневний срок если работадатель отказывается его подпися отращайся в коммисию о труде, его будут наказать? В кодексе законов о труде написано что работадатель имеет право задержать сотрудника на две недели в случае производственной необходимости для того чтобы найти замену но как правело это относися к руководяшиму составу, и инженерам.

Сейчас в стране кризис, и официально устновлено, прекращение трудового договора без отработки, это выгодно рботадателю и государству.