Если в договоре не указано об отработке 2х недель при увольнении с работы, могут ли его оставить отрабатывать их?

В трудовом договоре и не должно быть такого пункта. Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет срока начинается на следующий день, после получения заявления работодателем. Две недели отведены законом: для работодателя - подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику - принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

отработки не существует, а обязанность работника предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели ДО даты увольнения, закреплена в ст. 80 ТК РФ. прописывать это в трудовом договоре необходимости нет. весь ТК в договор не перепишешь.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это обязанность работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.

Нет, милая, весь трудовой кодекс вовсе необязательно вносить в текст трудового договора:)

Это ребование ТК, остальное на усмотрение работодателя.

Если в трудовом договоре указан испытательный срок. Работник у которого не истек испытательный срок и он увольняется, то в соответствии с ТК РФ он должен быть уволен в течение 3 дней. Также в своем заявлении на увольнение вы можете указать уважительную причину, и работодатель обязан уволить в день который указан в заявлении. Я если хочу уволиться пишу заявление и ухожу на больничный. Время болезни защитывается в 14дней отработки. И деньги платят и отрабатывать не нужно.