Работодатель обязан оформлять договор на время испытательного срока?

Как следует из содержания ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Поэтому, если нет трудового договора, значит нет и испытания и Вы вправе уйти без заявления на увольнение.

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. .

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности. . в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

при испытании - предупредить за 3 дня..

прочитайте ст 70 трудового кодекса найдите в инете чтоб ее всю сюда не копировать. а если кратко, то хотите уйти - уходите. договора нет - значит никто никому ничего не должен.

тебя ничто не держит

Договор должен был быть заключен. Нет договора - нет работы - нет обязанностей. Сваливайте спокойно. Для очистки совести можете позвонить (именно позвонить, а не лично разговаривать! ) ближайшему руководителю

да вы можете уити оттуда. в любои момент.... увас нет договора! и на 4 дня никто договора незаключает.!!! желаю удачи.