За сколько дней я должна предупредить работодателя об увольнении, если нахожусь на испытательном сроке.

1)вы правы, ст. 71 ТК РФ
2)немедленно жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их интернет-приёмную
3)можно также заявление в прокуратуру (заказное письмо) : вымогательство...

за 3 дня. за прогул вот так вот сразу фиг уволишь, да и не сразу тож фигушки, сначала должен быть составлен акт, с требованием объяснения причины невыхода, потом объяснительная на эту тему, если причина не уважительная, то выговор, а вот уже после 3 выговорешников увольнение. самовольничает начальство- обращайтесь в трудовую инспекцию)))

Вот "нравятся" мне такие "профессионалы", как Татьяна Профи (650). Просто офигеть! Юрист, кадровик, специалист по трудовому праву.. . Всё в одном флаконе.
Уважаемая, не спорьте со знающими людьми. В ТК РФ кроме ст. 70 есть и ст. 71. Вы уж почитайте не только первый абзац, но и последний.

Денег скорее не заплатит, хотя испытательный срок это и для сотрудника время, чтобы понять нужна ли ему эта работа...

если ваше заявление зарегистрировано, и у вас есть доказательства регистрации, то по истечении 3-х дней, ваш договор считается расторгнутым, т. к. вы находитесь на испытании.
после расторжения договора вы имеете полное право не выходить на работу.
проблемы работодателя, связанные с поиском работника на ваше место, вас не должны интересовать.
если работодатель будет уверять вас, что по данному ему законом праву снизил вам время испытания до 1 месяца, пусть предъявит вам приказ об этом с вашей подписью в ознакомлении.
вы в письменном виде потребуйте от работодателя трудлвую книжку и расчет за отработанное время. внимательно смотрите основания увольнения.

стандарные 2 недели отработать нужно, если хотите получить полную зарплату
ИМХО

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

ст. 71ТК, за три дня в письменной форме. обращайтесь в инспекцию по труду в письменном виде.

Имеет до 14 дней для поиска другого сотрудника, Срок уменьшается по соглашению сторон (желательно письменно) . Если не было приказа о работе в выходной день, что крайне редко (производственная необходимость) можете не переживать. О каких либо изменениях в рабочем графике, вас должны были уведомить, под роспись!

Никаких 3 дня!! !
Ст. 70 ТК РФ, а именно: "...в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Вы должны предупредить об увольнении по своей инициативе за 14 дней. Это работодателю предоставлено право ст. 71 ТК РФ "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Уважаемые, не путайте, и не вводите в заблуждение.
По окончании двухнедельного срока можете спокойно не выходить на работу, а работодатель может "искать замену" дальше сколько ему угодно. Увольнение по статье в данном случае -не угроза, а реальность.