За сколько времени я должна уведомить работодателя об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели.

В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами расчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

за 2 недели до увольнения.

Вы это можете узнать у своего работодателя. Думаю, если напишите заявление на увольнение за месяц, то этого будет достаточно. В заявлении можно указать, что в этот период вы включаете и время отработки. Отработка ведь нужна для поиска замены увольняющемуся сотруднику.

За 2 недели.

Никто ничего не должен отрабатывать! Разве что - по решению суда. Вы должны не отработать, а ПРЕДУПРЕДТЬ работодателя за 2 недели.

за 2 недели и должны. А работодатель будет искать Вам замену.. .

за 2 недели, если нет других обстоятельств.

Смотря какой у вас договор. Но "отработки" вам не всегда можно избежать. Это не отработка, а время, предоставленное работодателю для поиска вам замены. Поэтому по общему правилу постоянной ставки срок предупреждения об увольнении 2 недели. Но эти две недели вы должны работать в нормальном графике. Чтобы их избежать, надо взять больничный или есть вариант отпуск с последующим увольнением (если таковой у вас имеется).

За месяц

за 2 недели )