Подал на работодателя в суд, как оправдаться, что я не стал отрабатывать 2 недели? Учтет ли судья, что работодатель отк

Зачем было доводить до конфликта? Спокойно себе купили больничный, написали заявление на расчет и отправили его заказным письмом с уведомлением. Делов-то! Через две недели выходите с больничного, приносите его на работу и сдаете в ОК ( впоследствии получаете за него деньги) . Суете квитанцию в нос секретарше на отправленное письмо, а заодно и копию оного и идете в ОК за полным расчетом. Тихо, спокойно, с улыбкой забираете трудовую, ( если не отдадут то у Вас вынужденные прогулы будут) и просите известить когда прийти за расчетными деньгами. Все.
А теперь не исключено, что Вам (и не без оснований) будут вменять прогулы, те самые 2е недели, которые Вы не соизволили отработать. Не знаю, как поступит работодатель. Вы ему своим поведением "руки развязали" основательно.
***
Пишите заявление в Комиссию по трудовым спорам и прилагайте имеющиеся копии документов. Иначе работодатель так и будет затягивать судебное дело. Трудовая книжка это серьезный документ. Можно и в прокупатуру обращаться. Заведите пока вторую книжку. Обратитесь в ОК по последнему месту работы за копией. Иначе вообще без ничего останетесь. Удачи Вам и ацкого терпения.

Остается одно настивать на свидетельских показаниях. Иначе проигрышное дело. Да еще судья на стороне работодателя.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

В суде любой работодатель никогда не признается, что ущемлял права работника, то-есть он (ваш работодатель) будет все отрицать, и давить на часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (подача заявления о увольнении за две недели до даты, указанной в заявлении). А вам крыть будет нечем.

1. доводы на которые Вы ссылаетесь в суде должны быть Вами доказаны, суд будет идти на основе состязательности.. .
2. доказывайте в суде, что потребовал по собственному без даты, отказался выплатить за неиспользованные дни отпуска, отказался заверить повторное
свидетельства, ксерокопии документов, посмотрите может он своей рукой дописал что то - требуйте дактилоскопию...

Всё будет зависеть от представленных доказательств обеих сторон, на основании которых суд будет делать выводы и примать решение.
Работодатель не имеет права отказаться от выплаты положенной компенсации за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. А то что вы написали заявление об увольнении с открытой датой при приеме, увы, только ваше упущение, т. к. "потребовал" ещё доказать нужно, ну не под дулом же пистолета вы были.. . Работник должен письменно предупредить о своем желании уволиться, не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ, но эти две недели он должен находиться на своем рабочем месте, если нет то, например работник может быть на больничном или в отпуске, т. е. место (должность) за ним сохраняется.

если все было просто на словах то не учтет без даты