Меня уволили задним числом узнав о моей беременности. Т.к. при приёме на работу заставили написать 2 заявления. Как быть

проще всего заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня обманным путём уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ (увольнение беременной) . дата подпись

прокуратура побеседует с вашим начальником - и вопрос будет решён положительно для вас

не важно когда вас уволили-пока не выдали трудовой вы можете взыскивать зарплату
боюсь, что тут трудное дело
у вас есть какие-либо документы, что вас приняли на работу?
договор, например?

Ошибок вы наделали уйму уже на этапе оформления на работу. Тут вам надавали множество советов, но вывод один - без суда вам не обойтись. И как всякому человеку, не знающему трудовое законодательство, советую при очередном трудоустройстве пригласить адвоката по трудовому законодательству. Чтобы разъяснил, что писать, а что - нет

Я полагаю что можно оспорить увольнение в судебном порядке.
Аргументы следующие:
заявление написано Вами но дата написания заявление и дата с которой Вы "просите "себя уволить не Вашей рукой.

Почерковедческая экспертиза полагаю разрешит все проблемы

обратиться в прокуратуру РФ обязательно- именно прокуратура занимается нарушениями Трудового законодательства!!!! или ОБЭП.... нагрянет пусть проверочка, кровь попортит недобросовестному работодателю! может и накопают нарушения Трудового кодекса.... экспертиза есть.... можно доказать, что подпись под вторым заявлением вы поставили не в день увольнения.... а раньше

Уважаемая Свелана!
Когда пишите заявление об увольнении по собственному желанию "Открытой датой", нужно осознавать на что вы идете. Что уволить Вас могут в любой момент.
Это первое.
Справку о беременности вы когда предоставили? Зарегистрировали ее у секретаря? Нужно знать все обстоятельсва, чтобы однозначно ответить.

Вам путь в суд. Необходимо доказать, что заявление вы не писали и чтоб на работе вас восстановили. Будет решать судья, исходя из ваших и ответчика доказательств.

Удачи!

Тут дело можно решить только в суде.

что еще за два заявление таких вас заставили написать?

вы сами всё подписали, теперь выходит что вы просили увольнение по собственному желанию

Мед полис вам работодатель выдавал?

только суд, но доказать увольнение "задним числом" будет сложно, если Вы сами написали такое заявление. Ищите свидетелей.
Удачи!

Уволить Вас не могли. Согласно ТК беременных женщин не могут уволить практически ни при каких обстоятельствах (ну, единственное, если организация ликвидируется) . Пишите заявление в суд. Свидетели о том, что Вы работали есть, этого вполне достаточно. Необходим хороший адвокат по трудовым спорам. По поводу заявления об увольнении не волнуйтесь - во время судебного разбирательства подайте ходатайство о проведении судебной документоведческой экспертизы. В ходатайстве необходимо поставить вопросы о том, действительно ли документ полностью составлен в один день (это устонавливается разницей чернил и их состоянием) , действительно ли документ ПОЛНОСТЬЮ составлен Вашей рукой (автороведческая экспертиза) и были ли дописки в данный документ. Кроме того стоит в заявлении в суд указать, что был нарушен порядок проведения увольнения (Вас не ознакомили с приказом, не выдали трудовую книжку и т. д.) . Кроме всего этого вся процедура будет довольно длительной, так что предупредите работодателя, что время вынужденного прогула, стоимость экспертизы и иные доходы, которые возникнут за период судебного разбирательства будут взысканы с него (ну, это так, чисто припугнуть) . Можно и сообщить в ОБЭП, чтобы они провели проверку. Может действительно нароют нарушения законодательства (особенно если найдут у начальства заявления об увольнении с открытой датой) .
В общем, удачи!

Ответ в ваших комментариях! Он же не хочет проблем с налоговой! Хотя при оформлении декретного пособия налоговая ни каким боком не присутствует в вопросе, он просто дурак. Меня поражают такие работодатели, они же не свои деньги платят а просто являются посредниками между вами и государством, сходите к нему и пригрозите что пойдёте и в суд и в налоговую может одумается но в любом случае делайте всё быстро, и ещё одно вы не ознакомлены с приказом об увольнении и соответственно там не расписывались вы не получали трудовую, а за утерю тоже могут наказать, пригрозите что пойдёте в комиссию по труду (ну есть же такие конторы не помню как правильно называются) . Главное не соглашайтесь на завтра если он будет сдавать позиции. Раз он боится светиться в госорганах значит у него рыльце в пушку и скандал ему совсем ни к чему. Удачи. Сходите к юристу, подайте в суд, и ещё моральный ущерб попросите. Делайте всё спокойно и с улыбкой, не волнуйтесь, ведите себя уверено и берегите свои нервы и малыша. Удачи.

Хреново. Можешь забыть о своей фирме и выплатах по беременности от них. В твоем положении лучше не нервничать, чтоб родить здорового ребенка. Пошли их и иди стань на учет по беременности в женскую консультацию, государство тоже платит. Макс Янг тебе дал правильный ответ.

процедура увольнения должна быть произведена в соответствии с ТК РФ - т. е. вы должны были ознакомиться с приказом об увольнении, поставить под ним свою подпись. В любом случае необходимо обращаться в суд для восстановления на работе - срок исковой давности 1 месяц, не тяните

Первый раз слышу, про 2 заявления. Я сама на работу устраивалась беременная, Обратитесь с иском в суд, о восстановлении. Иначе Вам декретные не светят. Не откладывайте, сходите к юристу, он составит Вам исковое заявление.