Трудовое право
у меня был больничный по 9 августа а меня уволили 7 что мне делать так как меня уволили задним числом
Ильин Алексей
101
Уважаемый Игорь! Если Вами было подано заявление на расторжение трудового договора во время больничного, и срок этого предупреждения выпал на 7 августа, то все правильно. Если что-то не совсем так, то, что Вы ждали? Вам надо было в течение месяца обратиться в суд для восстановления на работе. Но этот срок Вы пропустили еще 6 сентября ( ст. 392 ТК РФ).
жаловаться в охрану труда...
Тамази Тамазашвили
76 588
Если вы писали заявление об увольнении 7 - вас и уволили 7, а б/л оплатят полностью- никаких нарушений тут нет.
Увольнение сотрудника при нахождении его на больничном не законно. Обжалуйте в инспекцию по труду или в суд.
Verka Kameneva
52 701
И что дальше?
Вообще никаких проблем.
Вы сами что решили? Остаться на работе или чтобы вам выплатили за 2 дня или чтобы вам внесли изменение даты увольнения?
В чём вопрос и что вы хотите сами?
Взыскать "мечтательную" сумму не получится. Ну, никак.
Вообще никаких проблем.
Вы сами что решили? Остаться на работе или чтобы вам выплатили за 2 дня или чтобы вам внесли изменение даты увольнения?
В чём вопрос и что вы хотите сами?
Взыскать "мечтательную" сумму не получится. Ну, никак.
Бегом в суд и в инспекцию по труду.
Если срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию истек 07.08.2013, работодатель ОБЯЗАН уволить вас последним рабочим днем 07.08.2013 ст. 80 ТК РФ
Анастасия Вагель
7 071
Вопрос неполный - если вы ранее писали заявление об увольнении с 7 числа, работодатель правильно поступил. Больничный оплатят полностью. А если причина другая то нужны нюансы.
Елена Романенко
4 284
если вы писали заявление по собственному желанию на увольнение 7 чила, а потом заболели и болели до 9-го, то нарушений нет
Если, находясь на больничном, Вы написали заявление на увольнение, и 7 августа - это последний рабочий день, то все правильно. А больничный оплатят.
Аkбопе Нарзибаева
4 200
В зависимости от оснований увольнения:
1) по собственному желанию, если в заявлении указано: прошу уволить 7.08.13 г. , -увольнение законно;
2) по инициативе работодателя - незаконно. Обжаловать можно в судебном порядке по месту нахождения работодателя, подав иск о восстановлении на работе и выплате зар. платы за время вынужденного прогула. Плюс возможна жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру. Но помните, что обжаловать в судебном порядке вы имеете право в течение 1 мес. со дня выдачи Вам трудовой книжки.
1) по собственному желанию, если в заявлении указано: прошу уволить 7.08.13 г. , -увольнение законно;
2) по инициативе работодателя - незаконно. Обжаловать можно в судебном порядке по месту нахождения работодателя, подав иск о восстановлении на работе и выплате зар. платы за время вынужденного прогула. Плюс возможна жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру. Но помните, что обжаловать в судебном порядке вы имеете право в течение 1 мес. со дня выдачи Вам трудовой книжки.
Каныкей Акботоева
2 646
Похожие вопросы
- Работник просит его уволить задним числом в звязи с переездом, что делать?
- Мне не платили зарплату 7 месяцев и я перестал выходить на работу, после чего уволили задним числом. ЧТО ДЕЛАТЬ
- Что делать если я подал заявление об увольнений а меня уволили задним числом по статье?
- болел,хотят уволить задним числом!
- Что делать, если работодатель врет? И могут ли уволить задним числом только за то, что нет работы?
- Меня уволили задним числом узнав о моей беременности. Т.к. при приёме на работу заставили написать 2 заявления. Как быть
- Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом ( по сокращ) ? Меня уволили 31 августа, но работала я по 7 сентября
- могут ли уволить с работы задним числом, если во время рабочего времени получил травму?
- Человек не ходит на работу 2 месяца, как его уволить за прогул задним числом?
- Могут ли уволить за должностную инструкцию, написанную задним числом?