могут ли уволить с работы беременную на четвертом месяце беременности

Нельзя. На работе можно пить и колоться, и ничего не будет.
Можно и не стоять на учёте. Главное справку принести.

если женщина беременна она приносит справку от врача каждые 3-и месяца работодателю.. есть справка она беременна -уволить можно только при ликвидации организации, нет справки -для работодателя она НЕ беременна и уволить можно, как и любого сотрудника.

Тут есть заморочки.... Если Вы стоите у гинеколога на учете, что Вы в положении, то нет..

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Евгений донес мою мысль :)
Вы можете стоять на голове, приходить пьяная и дебоширить, но Вас все равно не имеют права уволить.

Закон не позволяет увольнять беременную женщину.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ) .

Нет, если вы официально зарегистрированы и не являетесь стажером.