могут ли уволить или сократить беременную с работы

сократить-нет, даже за прогулы-нет Ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У беременных в этом плане полная неприкосновенность.
Только если это не срочный договор или не решит уволиться по собственному желанию.
Странно, что вы этого ни разу не слышали.

нет, только за прогулы

если был не срочный договор, то нет

нет

не в коем случае

Имеют право уволить, только если порядок увольнения оговорен в договоре. В противном случае увольнение противозаконно.

Нет! Даже когда будете сидеть в декретном отпуске, не могут вас уволить!

Если с Вами заключен Трудовой договор, то нет.

по трудовому кодексу нет, а если очень захочется работодателю, то он придумает. раз уволили-обращайтесь в суд. победа за беременной 100%

нет!!!!