Трудовое право
Могут ли сократить беременную?? ? (Очень нужна консультация\Помощь... Help)
Я проработала перед уходом в декрет - 3 месяца официально трудоустроенная... затем принесла больничный по беременности (ну когда в декрет уходить, в 30 недель) , и ушла спокойно в декрет... мне выплатили декретные... всё нормально было. НО! Вот пришёл новый год и на нашей работе пошло сокращение, типо урезают персонал... ладно, я понимаю не беременный персонал, те кто не в декрете их сокращают, они ничего не смогут сделать... А вот мне сказали, что на работе полностью будут убирать нашу должность... вот и у меня вопрос: А могут ли они уволить нас, беременных, в декрете из-за того что убирают должность (типо ликвидации должности)?? ? И ещё говорят что у них типо нету других должностей подходящих для нас... и поэтому сократят, и отправят нас на биржу труда, говорят не волнуйтесь вам же всё равно будут идти выплаты декретные... они хитрые, на бирже то ни стажа не будет идти, и выплаты будут копейки нежели выплаты с работы... но всё же по статье 261 Трудового Кодекса РФ уволить или сократить беременных или женщин в декрете не имеют права, сократить могут беременных только в том случае, если будет ликвидация организации... но у нас то не организацию ликвидируют, а просто убирают такую должность, с такой должностью как мы никого на работе больше не будет... Вот что мне делать? Если всё-таки сократят... я, канешно, ничего подписывать не стану, но всё же... Если, когда сократят, обратиться в суд, выграю ли я дело? Что нам (беременным и в декрете) полагается? И какие должны быть сейчас наши действия?? ?
1 Права на увольнение беременных работодатель, по общему правилу, не имеет.
2 Сокращение не является исключением из общего правила.
3 Особо одаренные бызнессмэны могут не знать правил 1 и 2.
4 Если они этого не знают - это не ваша проблема и закон все равно на вашей стороне.
5 Если попробуют вас уволить - вас восставновят и присудят компенсации. Если, конечно, вы не пропустите сроки и не допустите иных ошибок при защите своего права.
6 Если захотят уволить и надо будет помочь восстановиться - обращайтесь. Расходы все равно взыскиваются с ответчика.
2 Сокращение не является исключением из общего правила.
3 Особо одаренные бызнессмэны могут не знать правил 1 и 2.
4 Если они этого не знают - это не ваша проблема и закон все равно на вашей стороне.
5 Если попробуют вас уволить - вас восставновят и присудят компенсации. Если, конечно, вы не пропустите сроки и не допустите иных ошибок при защите своего права.
6 Если захотят уволить и надо будет помочь восстановиться - обращайтесь. Расходы все равно взыскиваются с ответчика.
Нет, ! Только в случае ликвидации предприятия
Вячеслав Буткалюк
90 451
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника ;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника ;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Александр Котов
1 351
Александр Котов
Статья 336 Трудового Кодекса касается педагогических работников, поэтому не писала.
Если Вас все-таки уволят по сокращения, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Если Вас все-таки уволят по сокращения, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Сокращать не имеют права!!!
Елена Исбагина
119
Похожие вопросы
- Очень нужна консультация юриста!!!!Сократили на работе...
- Подскажите. Могут ли сократить беременную?
- могут ли сократить беременную женщину , работающую по внутреннему совместительству
- Очень нужна консультация по трудовому законодательству. Буду признательна за Ваши ответы. Вопрос внутри
- помогите написать ниже следующий приказ официально-деловым языком, очень нужна ваша помощь, пожалуйста
- На работе отказываются оплачивать учебный отпуск... (очень нужна консультация! пояснения внутри..) )
- Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Работал в небольшом муниципальном учреждении в должности директора, отк
- Очень нужна консультация по ст 62 ТК:
- Донорские дни можно не брать? Очень нужна Ваша помощь!!!
- Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности!!!!
Я работаю в войсковой части, но на гражданской должности...
"Если попробуют вас уволить - вас восставновят и присудят компенсации. Если, конечно, вы не пропустите сроки и не допустите иных ошибок при защите своего права. " -- А что за сроки? И какие ошибки я могу допустить?