могут ли сократить беременную женщину , работающую по внутреннему совместительству

Беременная неприкосновенная. Хоть на основной работе, хоть по совмещению. Без её согласия нет.

Отвечающая выше вообще не в теме. Уволить беременную нельзя ни по каким основаниям кроме ликвидации.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

Сократить - нет, а вот снять это совместительство запросто.

Сокращают должность, а не работника. Если все-таки сокращают должность на которой работает беременная, уволить её нельзя. Её можно только перевести с её согласия.

а по какой должности: основной или внутреннему совместительству?

Сокращайте. Преимуществ у неё перед другими работниками нет.

При грамотном подходе - запросто. Причём вариант с сокращением - для не слишком умных работодателей: дело в том, что ст. 261 ТК РФ не охватывает собой случаи увольнения по дискредитирующим основаниям. А никакое состояние беременности не мешает уволить по соответствующей статье утратившее доверие материально ответственное лицо, прогульщицу, воровку и т. п. Что уж говорить о вариантах, связанных с перемещением, после которого барышня сама побежит от работодателя.. .

Что касается "сокращения" только по совмещаемой должности, то это и не сокращение вовсе...

Насколько я помню, по трудовому законодательству беременную женщину не имеют права увольнять ни при каких обстоятельствах!
ну кроме случаев признания организации банкротом или ее ликвидации.

Этника со своими наездами на других отвечающих, тогда объясни мне, почему не далее, чем в августе этого года из российской фирмы моей семьи были уволены 4 сотрудников, получивших приговор по хищениям с условным сроком и по консультации, которую дали СУДЬИ, после вступления приговора в силу нас, как собственников и работодателя совершенно не должно было волновать состояние беременности у ТРОИХ из них! Одна подала в суд, в октябре получила отказ, решение в силе. Так что не надо хвостом махать со своим педобразованием на юристов, если сама не в теме тонкостей профессии!