Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Работал в небольшом муниципальном учреждении в должности директора, отк

1.Вы могли быть ген. директором и возложили на себя обязанности бухгалтера. Это нормально, но если устной договоренности с руководством не было вторую зарплату Вам заплатят.
2.Для подачи в суд у Вас вышли сроки исковой давности.
2.1. Для подачи иска в суд нужна статья Трудового кодекса РФ (например прогул) , с которой Вы не согласны, а не увольнение по собственное желание.
2.2. Для морального вреда нужны основания ( например из-за незаконного увольнения у меня резко ухудшилось самочувстви. Приложение: справка от врача и чеки на лекарства).

Я что-ир не пойму, вы были директором и не могли взять никого на работу бухгалтером? А судья рассуждает вполне законно. Раз вы не смогли свой рабочий процесс сами организовать, вы сами и несете ответственность за свои "обиды" .

По существу вопроса отвечу одно: вам нужен юрист, который будет участвовать в деле, видеть документы, слышать доводы ответчика.
А по поводу поведения судьи замечу - не удивляйтесь, мнгие судьи так себя ведут. Вы со своим иском ей (ему) поперек горла - дело не простое, а решение выносить надо! Но это не потому, что она (он) плохая, просто человек эмоции не может сдержать. Вы тоже хороши - директор, а такое наворотили! :))
Но частично, видимо, ваш иск будет удовлетворен.
Удачи в борьбе!

Самовольное исполнение обязанностей главного бухгалтер не влечен для работодателя обязанности по компенсированию ваших трудозатрат. Это из тема из разряда- ваше решение- ваша мера ответственности - ваша личная инициатива.
Кстати про срок исковой давности - 3 мес с даты увольнения -чистая правда.