Ваша дальнейшая работа зависит от того, кем вы работали до получения инвалидности и что написано в вашей Индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Если там написано, что вам необходимо только создать спец. условия труда, то будете продолжать работать (инвалидам 1 и 2 группы устанавливается 35-часовая работчая неделя с сохранением прежнего заработка, инвалидам всех групп - отпуск 30 к. д. вместо 28 к. д.) .
Если же на прежней должности работать не сможете, то вам должны предложить другую имеющуюся вам подходящую - если нет, то увольнение с выплатой 2-недельного выходного пособия.
Трудовое право
После пребывания на больничном, получил рабочую группу инвалидности, могут меня уволить или сократить?
Если вы сможете заниматься своей профиссиональной деятельностью или выполнять работу которую выполняли до получения группы инвалидности, то вас не имеют право уволить. При получении группы инвалидности выдается реабитационная книжка где написано на каких работах вы можете работать, сколько часов вам рекомендовано работать. какую нагрузку вам рекомендовано выполнять. На основани этих записей в карте вам предоставляют работу.
Виктория Левачева
76 330
Предъявляете на оплату листок временной нетрудоспособности. Ни справку бюро МСЭ, ни ИПР имеете право работодателю даже не показывать.
1. Какая группа и степень определена?
2. Какая запись в ИПР по рекомендациям режима труда?
3. Ни о каком увольнении (сокращении) речи идти не может.
1. Какая группа и степень определена?
2. Какая запись в ИПР по рекомендациям режима труда?
3. Ни о каком увольнении (сокращении) речи идти не может.
Варя Гончарова
15 520
Увольнение работника по инициативе работодателя производится лишь в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, например за прогул (неявку более трех часов на рабочем месте) , появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. д.
Сокращение работника - это вынужденная мера работодтеля, в Вашем случае - Вы не подлежите первоочередному сокращению и уволить Вас в связи с сокращением можно лишь в случае ликвидации организации.
Сокращение работника - это вынужденная мера работодтеля, в Вашем случае - Вы не подлежите первоочередному сокращению и уволить Вас в связи с сокращением можно лишь в случае ликвидации организации.
Ольга Познякова
2 417
Нет.
Если у Вас проф заболевание, тогда Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе, а если нет, то сокращение и увольнение инвалидов и пенсионеров происходит на общих основаниях.
Похожие вопросы
- Если получу 3 группу инвалидности - могу ли продолжать работать воспитателем в детском саду? Действия заведующей?
- получил третью группу инвалидности, с работы хотят уволить .на каком основании это могут сделать и по какой статье.
- В феврале 2010 года, получила вторую группу инвалидности, не рабочую. Какова сумма пенсии? И какие льготы мне положены?
- Подскажите, можно ли работать в ночную смену имея 3 рабочую группу инвалидности ?
- Имеет ли право учитель математики продолжать работать в школе,получив 2 группу инвалидности?
- Можно ли получить 3 группу инвалидности при позвоночной грыже ?..и если да, то с чего начинать ?
- могут ли уволить или сократить беременную с работы
- могут ли уволить или сократить с работы, когда у человек платит за кредиты?
- могут ли уволить или сократить одинокую маму если ребёнок малолетний
- Я беремена могут меня уволить или сократить?