Я беремена могут меня уволить или сократить?

нет, беременную уволить нельзя, ст. 261 Трудового Кодекса РФ. (если конечно эта дура сама не напишет заявление по собственному желанию... )
если что не так - заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня пытаются уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

Беременную женщину могут уволить в двух случаях- при ликвидации предприятия, когда увольняют всех работников или собственное желание самой женщины. В остальных случаях закон запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Если с вами заключен срочный трудовой договор, который истекает в момент вашей беременности, то по вашему заявлению, работодатель обязан его продлить до окончания беременности.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

Первые ответы - явно от сохи. На таких юристах только поля распахивать.
Беременную женщину МОЖНО уволить - alisa права: в случае ликвидации предприятия (или самоликвидации индивидуального предпринимателя) . Сюда добавим "по собственному желанию" и тот случай, если женщина работает ВРЕМЕННО - заменяет отсутствующего работника и этот работник выходит на свою основную работу.
В остальных случаях, конечно, нельзя.
Но обычно работодатель увольняет ДО того, как она успевает ему официально сообщить о беременности ("задним числом") или по собственному желанию (ни для кого не секрет, что такие заявления пишутся без даты при приёме на работу) .
Теперь о законах. Статья 254 Трудового кодекса: беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обратите внимание - "по их заявлению". То есть женщина должна заявить о своей беременности работодателю.
Статья 261 Трудового кодекса: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т. е. увольнение) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо если женщина работает временно, на месте временно отсутствующего работника.

не имеют права

дикрет

Вообще не имеют право, но могут и не спрашивать ни у кого. Я слышала одну девушку так уволили (

Нет! по достижению ребенка трех летнего возраста вам ничего не грозит!

если вы работаете на постоянной официальной работе, а не устраивались временно - конечно же НЕТ!! ! еще вам оплатят больничный два месяца до родов и два месяца после, и декрет!!!

запросто