В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 261 того же Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) :
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ,
- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Но судя по вопросу, ч. 4 ст. 261 ТК РФ к Вашей ситуации неприменима.
Трудовое право
Могут ли уволить/сократить моего мужа,если я не работаю и у нас маленький ребенок?Спасибо всем ответившим.
1. С ребенком до 3х лет сократить не могут
2. Работники, имеющие 2х и более иждивенцев, пользуются преимущественным правом остаться на работе
2. Работники, имеющие 2х и более иждивенцев, пользуются преимущественным правом остаться на работе
Людмила Ярмухаметова
58 378
Андрей Харьковский
а в трудовом кодексе РФ написано об этом?
а кто на это смотреть будет? россия!!!
Тамара Ксенофонтова
30 328
На вашей стороне Закон о труде, Вы должны его знать и пользоваться в случае необходимости, если не получается мирно, вы можете рассмотреть в суде, есть ещё профсоюзы, пользуйтесь своим правом и добивайтесь правды...
В наше время могут всё но это не правильно!!!
Сергей Самсонов
683
Похожие вопросы
- могут ли сократить моего мужа на работе,если у нас 6-и месячный ребёнок,а я,естественно,не работаю?
- А могут ли уволить (сократить) с работы мать-одиночку?
- могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую по условиям сокращенного дня
- SOS!!!Я в декрете, ребенку 1,6 года, муж работает машинистом тепловоза - могут ли его сократить? Угрозы поступают!
- могут ли уволить или сократить одинокую маму если ребёнок малолетний
- могут ли применить сокращённую рабочую неделю работникам на предприятии? Если не согласен, то могут просто уволить?
- Работая в декрет. отпуске могу ли просить у руководства сокращенный рабочий день? Если да, то з/плата тоже будет меньше?
- Мою ставку сократили до 0,1, я отказалась работать при таких условиях.На каком основании должны уволить и какая запись
- могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчиця не вышли по окончанию декрета
- Могут ли уволить за прогулы, если не выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,