могут ли сократить моего мужа на работе,если у нас 6-и месячный ребёнок,а я,естественно,не работаю?

Если по такой же должности работают несколько человек, т. е. имеется несколько ставок по одной должности, а сокращают не все из них, то прежде всего смотрят квалификацию и производительность труда. У кого квалификация выше (например, выше разряд, имеется более высокий уровень образования и др.) , у того и преимущество, того и должны оставить работать. Если уровень квалификации таких работников одинаковый, то здесь будет иметь значение наличие 2-х иждивенцев, тогда Ваш муж будет иметь преимущественное право остаться на донной работе.

Если же Ваш муж работает по сокращаемой должности один, то работодатель вправе проводить процедуру сокращения.

Не расстраивайтесь, если Ваш муж не сможет найти работу в течение 2 месяцев, прежний работодатель ему выплатит 2 официальных среднемесячных заработка (один - сразу при увольнении, другой - через 2 месяца) . Кроме того, после сокращения необходимо встать на учет в службу занятости в течение 2 недель: если служба занятости не сможет найти новую работу Вашему мужу в течение 3 недель, то он сможет и третий среднемесячный заработок получить.

Могут. Но при наличии 2х иждивенцев он имеет преимущество остаться на работе, если у него квалификация та же, что у других.

Могут, если у мужа ниже квалификация, чем у других работников.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками Ваш муж будет иметь преимущественное право на оставление на работе.

Сократить могут, как с добрым утром, несмотря на то, что муж подходит. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полномсодержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификациюпо направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление наработе при равной производительности труда и квалификации.

если есть более квалифицированные сотрудники (стаж работы больше, образование выше) то несомненно могут

будет учитываться квалификация работника!!

не должны

не могут до достижения ребенком 14-ти лет. либо обязаны предложить другую работу на тех же условиях....