Могут ли сократить(уволить) мужа беременной

к сожалению могут, хотя.. .
надежна умирает последней

ДА и много что могут, его соавторство в беременности не идет в зачет

Как два пальца об асфальт.
Не он же беременный?))))

легко

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

конечно. он же не беременный!

Еще и как. Как правило работодателю плевать на все ваши проблемы, даже видала случаи когда увольняли беременных, чтоб потом не платить им декретные, частные компании как хотят так и воротят.

Конечно.

да

могут все.... только можно потом простым судебным путем кучу бабла сорвать)))