SOS!!!Я в декрете, ребенку 1,6 года, муж работает машинистом тепловоза - могут ли его сократить? Угрозы поступают!

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ) :

беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет) ,
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ) :

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. п. )
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

- семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

* Нетрудоспособными признаются:

а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно - правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

б) один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;

в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;

г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

у него есть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) - потому что у него 2 и более иждивенцев (вы и ребёнок)

согласно ТК РФ преимущественным правом остаться на работе при равной квалификации имеют работники, у которых 2 и более иждивенца. Поскольку вы имеете ребенка младше 3х лет, то вы - иждивенец на всех законных основаниях. Таким образом, ваш муж имеет такое преимущество, у него 2 иждивенца.
Примечание. Сокращение машиниста ЖД в разгар сезона отпусков - нонсенс

Его могут, а вас нет.

К сожалению могут.

Обратите внимание: преимущественное право на оставление на работе при равной с другим работником квалификации. То есть, если у кого-то квалификация выше, то однозначно остается тот работник, иждивенцы другого ни при чем.