Сотрудница собирается выйти из декрета через 1.5 года, а её отдел сократили, что с ней делать и можно ли её уволить.

Неправомерно!

Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками:
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
- лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) .

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

до 3х лет ребенку ее ставка сохраняется за ней. После 3х лет вы можеет начать процедуру сокращения. Но вы обязаны предлагать ей имеющиеся вакансии

Пока ребёнку не исполнится 3 года, сокращать должность работницы право не имеют.

Если сокращается ее должность - ее нужно вывести за штат, до достижения ребенком 3-х лет. Потом сократить на общих основаниях, если не будет подходящих ей вакансий.

нет нельзя

Если организация полностью не ликвидируется. то ей обязаны предоставить другое место работы в данной организации.

вы обязаны предложить ей другое место работы.
А вообще вы должны были ее предупредить о сокращении отдела за 2 месяца и предложить другую вакантную должность.