Может ли работница вышедшая из декрета требовать востановления на ее должности, если должность сокращена, в результате л

Девушка права, суд будет 100% на её стороне. В отделе кадров, мягко говоря, не грамотные люди работают. Трудовой кодекс, видимо, совсем не знают, раз так подставили работодателя.
Во-первых испытательный срок при устройстве на работу беременным не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) , во-вторых беременность не может быть причиной отказа при приеме на работу, сообщать о беременности работница не обязяна, в-третьих сокращать должность декретницы нельзя (ст. 261ТК РФ ). уволить декретницу можно только при ликвидации предприятия, при реорганизации её должность сохраняется и переходит правоприемнику в неизменном виде. в данном случае проблемы будут у работодателя, при чем не слабые. проще всего не доводить дело до суда, а восстановить девушку на прежнюю должность и с прежней оплатой труда добровольно.
P.S. и за такую подставу уволить работников отдела кадров за несоответствие занимаемой должности и элементарное незнание ТК РФ

1)вам правду ответить, или сказать что-нибудь хорошее ?

2)работница права (ст. 256 ТК РФ) , сократить её должность, пока она в декрете, вы не могли по закону (ст. 261 ТК РФ) .
3)формально, кроме гражданской ответственности, вам светит административная (ст. 5.27 КоАП РФ, штраф от 30 до 50 тыс) и уголовная (ст. 145 УК РФ)

Вряд ли суд примет сторону девушки... тем более
с испытательным сроком

Да ничего. Просто сократят и все.

начать отношения с работодателем с вранья.. . мало приятного. не делает чести даме. хорошо, что пособия получали. суд в этой ситуации поддержит организацию с большей долей вероятности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается