Работница уходит в декретный отпуск. Соответственно на ее должности будет работать

На место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) , работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) . В связи с тем что точное время выхода работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора для временного работника будет являться конкретное событие - выход на работу основного работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Наиболее оптимальный вариант: срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица и причины прекращения договора. Причина прекращения договора должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить временного работника без основания.

а тут не надо ничего оформять, кроме родового больничного и потом - отпуска по уходу. Временный работник не может ее подсидеть. По закону должность остается за декретницей

А он ее никак не подсидит, потому что на ее место берут человека только временно.

Никаких, с замещающим работником заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор на время отсутсвия основного работника, который автоматически прекращатся с его выходом.

такого как вы говорите "подсидеть" не может случиться в любом случае, потому что во время декрета работник сохраняет место работницы за ней в любом случае, так что другой человек может работать по временному трудовому договору, а в случае возврата из отпуска работницы переведен на другую работу по согласию работника и работодателя соответственно.