Молодой преподаватель работает по контракту на учебный год, уходит в декретный отпуск до окончания срока договора.

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работник сидит в декрете до окончания срока договора, а затем администрация увольняет работника в связи с окончанием срочного трудового договора. И ни какие "декретные" отпуска этому не помеха, т. к. ТК РФ запрещает увольнение работника в период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком только по некоторым пунктам ст. 81, а в данном случае основанием для увольнения будет ст. 79, на которую данный запрет не распространяется.
А пока договор не истек можно еще одного временного работника на "декретное" место принять, на тот же срок. Потом сразу обоих и уволить.
Кроме того, если работник очень ценный, то ни кто не мешает администрации превратить срочный договор в бессрочный.

А почему это у вас человек работает по срочному договору при наличии постоянной ставки???? Переводите ее на постоянную, вы нарушаете закон

100 рублей на телефон... (см. контракт) У вас что сдельно премиальное?? ? Не тупи!

и пользуется всеми правами до выхода из декретного отпуска!!!

Контракт продлевается до окончания декретного отпуска и затем следует увольнение. На вакантное место берете работника на время декрета.