У жены закрывается частная школа в мае, она беременна и должна была через 2 месяца уходить в декретный отпуск...

Уволят в связи с ликвидацией предприятия, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за месяц после увольнения. Иногда платят за два, если работник не трудоустроится (не знаю, где вы услышали про 140 дней, но это неправда) . Потом все выплаты через службу занятости. Пособие по БиР, скорее всего, ей придется получать уже в соцзащите, как неработающей.

уволят в связи с ликвидацией предприятия, встанет на учет в ЦЗ, получит около 2,5 тыс. руб. пособия по БиР. а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у неё в любом случае, с такой-то зарплатой, будет минимальное.

Беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия. Получив на руки трудовую книжку, ей надо будет встать на учет в центр занятости. Поскольку срок беременности большой, ей искать работу не будут, просто будут платить пособие, потом там же и оплатят больничный. Пособие по уходу она будет получать в соцзащите

Обратитесь к юристу в департамент образования

Не понятно, что значит закрывается? Ваша жена официально трудоустроена?

Главное, убедите жену - НЕ ПИСАТЬ И НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЙ "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", иначе много потеряет!!!

На биржу труда надо обратиться. Работодатель должен подать данные на биржу, это точно. Слушайте, а пока еще не срок сходили вы бы к юристу, и тогда "ни какие -либо", а полноценную выплату получите. Ведь ей и после родовые нужно получать? Оформите все правильно и проблем не будет.