Трудовое право
Как уволить временную работницу, находящуюся в декрете?
Ситуация такая: основной работник ушла в отпуск по БиР и по уходу за ребенком. На этот период приняли временную сотрудницу (Х). Но, как оказалось, она пришла уже беременная и вскоре она тоже ушла в декрет. Приняли другого работника (Y) на период декрета основной работницы. Основная работница потом уволилась (в период своего отпуска по уходу за ребенком) не выходя на работу, и на эту ставку перевели уже основным работником на неопределенный срок работника Y, который и продолжает работать по настоящее время. В то время, когда увольнялась основная работница, временная Х была по уходу за ребенком. Свободных ставок на сегодняшний день не имеется. Выясняется, что работница Х сейчас снова беременна и намерена получать все выплаты как работающая. Каким образом можно уволить эту работницу Х?
никаким нельзя, она у вас уже давно не временная, это уже у вас постоянный работник, основания для её увольнения у вас уже нет. по собственному желанию она, естественно, не уволиться, так что придется ей предоставить и отпуск по БиР, и отпуск уходу за ребенком, выплатить всё , что положено, а потом либо надеяться, что она по собственному желанию уволится, либо искать ей соответствующую вакансию, либо предлагать "отступные", чтобы она по соглашению сторон ушла.
если вам этот сотрудник не нужна была, то надо было с тем, на чье место её принимали договариваться о выходе на работу хотя бы на 1-2 дня, тогда бы вы временную законно уволили, а сейчас всё, вы этот момент упустили.
если вам этот сотрудник не нужна была, то надо было с тем, на чье место её принимали договариваться о выходе на работу хотя бы на 1-2 дня, тогда бы вы временную законно уволили, а сейчас всё, вы этот момент упустили.
Арман Санахаев
Спасибо. А если сосредоточиться на ситуации, что эта ставка уже занята работником, который работает в настоящее время, то получается, что работница Х-лишняя. Вот допустим она захочет выйти на работу, то тогда как? куда ее сажать?
Никак. Оснований для ее увольнения у вас нет. И она у вас уже не временный, а постоянный работник. Если она вам была нужна как работник, надо было при увольнении основной переводить Х на основную работу, а У переоформлять как временную на место Х. Если Х изначально была не нужна, надо было попросить основную перед увольнением выйти на работу хотя бы на один день и тогда вы могли бы уволить Х на законных основаниях. А теперь поезд ушел.
Nastya Suradze
53 293
Чего Вы за выплаты так волнуетесь? Их все компенсирует соцстрах. Организация их своих средств ни копейки не платит пособие по беременности и родам и другим пособиям.
Просто что ставки закрыты даже не знаю.. она может попросить чтобы ей выплатили все....
Похожие вопросы
- что мне делать если уволили с работы находясь в декрете
- Может ли работница вышедшая из декрета требовать востановления на ее должности, если должность сокращена, в результате л
- Нахожусь в декрете, с 1,5 лет до 3 лет, организация ликвидируется, меня не перевели и не уволили
- По каким основаниям работодатель может уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
- Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?
- Могут ли уволить временного работника если находится она в декретном?
- Я нахожусь в декрете, а компания разорилась
- Может ли работодатель уволить работника находящегося в декрете?!
- Могут ли уволить человека находящегося в декрете при реорганизации/слиянии/ликвидации двух предприятий в одно?
- КАдровики, помогите!!! Если работница собралась в декрет, нужно ли ее включать в график отпусков?