Трудовое право
Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?
Ее трудовой договор составлен на год, т. е. срок договора истекает в ноябре 2016г., а родить она должна в сентябре. Можем ли мы ее уволить по окончании срока договора?
уволить по окончании отпуска по БиР.... то есть через 70 дней после родов
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Zhanat!777 Busurmanov
Но если она после родов напишет сразу заявление на отпуск по содержанию ребенка до 3-х лет, то ведь нельзя увольнять.
1. Декретных отпусков нет!
2.Уволить в вашем случае можно и нужно.
Например она вышла в отпуск по БиР 20 июня и ей выдан БЛ по 6 ноября 2016 года, а родила она в сентябре (не важно какого), так если срок трудового договора до 1 ноября, то продляете ТД по 6 ноября а 7 ноября увольняете.
2.Уволить в вашем случае можно и нужно.
Например она вышла в отпуск по БиР 20 июня и ей выдан БЛ по 6 ноября 2016 года, а родила она в сентябре (не важно какого), так если срок трудового договора до 1 ноября, то продляете ТД по 6 ноября а 7 ноября увольняете.
Zhanat!777 Busurmanov
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпу
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпу
Если у нее до этого закончится отпуск по беременности и родам, то можете. Если нет, будете обязаны продлить срок действия договора до окончания отпуска.
Сергей Почепко
39 317
Zhanat!777 Busurmanov
а как же тогда ст. 261?
Если условия заключения срочного ТД не противоречат статье 59 ТК РФ, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если же условия срочного ТД не соответствуют ст. 59 ТК РФ, то такой ТД считается бессрочным со всеми вытекающими последствиями.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если же условия срочного ТД не соответствуют ст. 59 ТК РФ, то такой ТД считается бессрочным со всеми вытекающими последствиями.
Наталья Никифорова
29 032
Нет. Как только выйдет из декретного, то можете попробовать. И не стыдно вам вообще?
Евгений Патрушев
3 116
Zhanat!777 Busurmanov
Это не моя прихоть
Похожие вопросы
- Может ли женщина, находящаяся в декрете, отказаться от предложения уволиться по собственному желанию?
- Может ли работодатель уволить работника находящегося в декрете?!
- Могут ли уволить человека находящегося в декрете при реорганизации/слиянии/ликвидации двух предприятий в одно?
- Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
- Может ли женщина находясь в декрете работать и получать зарплату?
- Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, когда ребенку исполнится 1,5 года?
- Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?
- могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую по условиям сокращенного дня
- Здравствуйте! Скажите могут ли сократить/уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?
- Как уволить временную работницу, находящуюся в декрете?