Может ли работодатель уволить работника находящегося в декрете?!

Уволить женжину, которая находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком работодатель не имеет право. Единственное исключение - ликвидация организации, в котрой работает декретница.

Штрафы за опоздания незаконны, даже если бы вы подписывали какие-либо документы на этот счёт.

нет конечно, а при чем здесь декрет и опоздание?? ? систематическое опоздание - это повод для увольнения, но находясь в декрете обычно на работу не ходят.. . пр этом в ТК четко определены меры дисциплинарного наказания, штрафы там не предусмотрены, так и аргументируйте.

Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: "Закон один для всех".В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". Статья 261 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, " Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается"

никто вас не уволит. как я поняла из вопроса, в вашем случае, вас просто выживают "по собственному желанию".
не опаздывайте на работу на зло начальству! и почаще берите больничный в женской консультации. Законодательство полностью на вашей стороне.
УДАЧИ!

Не понял, так вы работаете или в декретном отпуске? Если в отпуске, то уволить не может, а если попробует, то суд восстановит.

Имеет право уволить в связи с ликвидацией предприятия! В других случаях -нет!! ! По поводу уменьшения зарплаты-это смотря какое Положение по оплате труда существует на вашем предприятии. Если в положении об этом сказано, то конечно. Но в трудовом договоре сумма вознаграждения по занимаемой должности не должна быть фиксированной в таком случае. И ссылка должна быть на данное Положение.

может уволить за опаздания переодические

Уволить не может.. . Только при реорганизации предприятия.. . А вот снять часы, т. е. платить за фактически отработанное время может...

я думаю те лучше обратится к адвокату или к человеку с юридическим образованием. вот они тебе точно помогут)