можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух. за реб. , если он был принят время отпуска по ух. за реб. осн. раб

Согласно положениям ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом основного сотрудника на работу. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске. Если же основание не связано с инициативой работодателя (а именно таковым является расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия) , ТК РФ позволяет уволить работника и в указанные периоды. Доводы стороны о том, что прекращению заключенного срочного трудового договора препятствует нахождение работника в отпуске, суд признает не основанными на законе, т. к. запрет на увольнение работника в период отпуска установлен лишь для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, к которому увольнение по истечению срока трудового договора не относится

По окончании отпуска по уходу.... пусть получает свои 500-700 рублей

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по "пункту 1," подпункту "а" "пункта 3," "пунктам 5" - "8," "10" и "11 статьи 81" настоящего Кодекса) .

Должны уволить. В данном случае идет речь об увольнении в связи окончанием действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ) , а не по инициативе работодателя, поэтому ст. 261 ТК РФ здесь ни при чем.

Надо было раньше об этом думать. Вы ведь продлили ей срочный договор до окончания беременности, и уволить были вправе в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК) . А вы ей отпуск по уходу за ребенком оформили, так что пусть дальше в нем сидит,

можете т. к. второй работник был принят на работу с условием - на время отпуска по уходу за ребнком основного работника.