Работник, находясь в отпуске, оформил на несколько дней б/лист. Отпуск он продлил именно на кол-во этих дней,

Если во время отпуска (очередного) у вас случилась временная нетрудоспособность, то при сдаче своего больничного листка отпуск вам кадровая служба продляет автоматом на то количество дней, на которое у вас выдан листок нетрудоспособности. Это при условии, что вы не желаете взять это количество дней в другое удобное для вас время. Про специфику возврата отпускных в этом случае мы сейчас не говорим. если хотите, то из отпуска вы можете выйти как положено, а оставшиеся дни потом использовать в качестве отгулов по мере необходимости. но в этом случае вам надо написать заявление руководителю с просьбой разрешить вам выйти из отпуска досрочно для того, чтобы у вас в будущем были отгулы.

нет, отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является основанием применения мер дисциплинарного воздействия. . в вашем случае отпуск продлевается на число официально оформленных дней нетрудоспособности..

не работник себе продляет, а отдел кадров обязан продлить отпуск на кол-во календарных дней б/листа. Оформляется сие приказом.

Нет... но лучше оставить эти дни на отгулы, а из отпуска выйти вовремя....

Где вы здесь увидели прогулы.... у него больничный... .
Но что он сказал об этом работодателю, то он наверное дебил....

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; В вашей ситуации (вы самовольно продлили отпуск? ) уволить за прогулы не могут. Тем не менее вы должны были написать заявление работодателю о продлении либо переносе неиспользованных дней отпуска. Ведь еще существует понятие производственной необходимости, когда работодатель мог отказать вам в продлении.