сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать

В отпуск из-под палки

В каждой организации есть так называемые трудоголики: "Я в отпуск сейчас не хочу.. . у меня важный проект.. . отгуляю как-нибудь потом... ". И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков.
Ответственность работодателя за непредоставление отпуска. С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением и трудового законодательства, и законодательства об охране труда. Причем ответственность за такое нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней.
Как "выгнать" работника в отпуск? Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал заявление на отпуск. Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Что делать, если работник не ушел в отпуск по графику? Предлагаем следующий алгоритм:
- во-первых, издать приказ о внесении изменений в график отпусков;
- во-вторых, уведомить сотрудника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели;
- в-третьих, издать приказ об отпуске и также ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается расписываться, составить соответствующий акт об отказе от ознакомления.
И в заключении - выплатить работнику отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

отправлять в отпуск как положено, её согласие на предоставление ей отпуска не требуется. ваше дело своевременно, за 2 недели, предупредить, за 3 дня - выплатить отпускные и пусть идет гулять.
в декабре будете составлять отпуск на новый рабочий год, запланируйте ей всё, что она должна отгулять на начало года и выпинываете её в отпуск.
её отказ подписать приказ о предоставлении отпуска абсолютно вас волновать не должен. составляете акт об отказе от подписи, прикладываете к приказу, за 3 дня выплачиваете отпускные и всё, вас больше ни чего не волнует. хочет она во время отпуска на работу ходить - это её личное дело, оплачивать её работу в этот период вы не обязаны.

Отправляйте приказом, ее согласие не требуется.

Эх, мне бы толику трудолюбивости этого сотрудника. =)

вы - нарушитель.
она - тоже.
но вы ей не напомнили
а она этим воспользовалась.
действуйте по алгоритму выше.
и СИЛОЙ не допускайте до работы.
Охрана, служба безопасности, кто угодно - никакой работы после начала отпуска.

Вина работодателя очевидна. Не было предварительного (за две недели) уведомления о начале отпуска, не было оплаты отпуска за три дна до начала отпуска. Теперь работодателю необходимо согласовать с работником новую дату отпуска. Впрочем, при проверке (если она будет) это не освободит предприятие от административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

надо было по графику сделать приказ, ознакомить работника и пусть себе сидит работает.
Делайте приказ на отпуск пусть подписывает, не подпишет, направьте ей почтой домой.

платить

Вы можете уволить сотрудника и в соответствии с трудовым кодексом выплатить ей отпускные, а затем заново трудоустроить. Только согласуйте с ней (ним) обязательно. Оба избежите проблем и ответственности.