Работаю в торговле на складе в программе 1С со сменщицей по сменному графику 3 дня через 3 по 12 часов. С 4 сентября в отпуске, приказ подписан, я расписалась, что ознакомлена с приказом, есть график отпусков, заявление в Отдел Кадров на отпуск было подано и подписано начальством за 14 дней до издания приказа на отпуск, отпускные выплачены. Сменщица истерит и требует отозвать меня из отпуска, так как она не может работать 34 дня подряд без выходных дней по 12 часов (28 дней моего отпуска + дни своей смены до и после отпуска). До ухода в отпуск я работала почти без выходных дней за сменщицу, которая была в отпуске. Просили другую сотрудницу работать в воскресенье за дополнительную плату, мне предоставляли выходной день. Сменщица же так работать не хочет и грозится взять больничный, типа я не предупредила ее за месяц, что иду в отпуск.
Может ли сменщица реально лишить меня отпуска, и может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если она возьмет больничный лист и не выйдет на работу? Дело в том, что я уезжаю из города в ближайшее время и не хочу кататься туда -сюда на поезде по прихоти сменщицы. И какие мне грозят санкции, если я не приму звонок с работы или от сменщицы, находясь в другом городе? И должна ли я предупреждать сменщицу, что ухожу в отпуск?
Трудовое право
Могут ли меня отозвать из отпуска? Сменщица отказывается работать не в свою смену и почти без выходных дней.
Viktor Korolkov
1 839
Сменщица не может. А работодатель потенциально может отозвать из отпуска. Но если работодатель понимает ситуацию и знает, что до этого вы точно так же работали за сменщицу, то он на истерики сменщицы не отреагирует. А если сменщица начнет угрожать больничными, то я бы лично на месте руководителя уволил её нафиг. Да, в таком варианте ваш отпуск всё равно накрылся бы, но хоть при этом идиотка-сменщица получила бы по заслугам. Но я думаю, что риск быть уволенной подействует на сменщицу, и она успокоится.
Согласовывать со сменщицей свой отпуск вы не обязаны, хотя в такой ситуации лучше ставить друг друга в известность в начале года о графике отпусков. Хотя вся информация есть у вашего руководителя и этого достаточно.
Избежать конфликтов в такой ситуации можно, если не брать весь отпуск целиком, а разбивать хотя бы на 2 части. Так везде делают.
Согласовывать со сменщицей свой отпуск вы не обязаны, хотя в такой ситуации лучше ставить друг друга в известность в начале года о графике отпусков. Хотя вся информация есть у вашего руководителя и этого достаточно.
Избежать конфликтов в такой ситуации можно, если не брать весь отпуск целиком, а разбивать хотя бы на 2 части. Так везде делают.
Viktor Korolkov
Она отдыхала 28 дней в августе, я работала с 4-мя выходными днями и ее отпуск, и свои смены. А о графике отпусков она знала. Просто ей надо, чтобы я делила отпуск на части, а она - нет. Начальство с этим не согласилось и попросило не нарушать закон и уйти в отпуск по графику (он у меня в сентябре), пока тепло и будет бабье лето. В октябре у нас учеты, проверки складов, в октябре мне бы отпуск не дали. А летом в отпуск ходят блатные сотрудники с маленькими детьми.
Могут Приказом с вашего письменного согласия
Ольга Молко
88 410
Отозвать из отпуска могут. Но только с вашего согласия. Неиспользованную часть отпуска вы сможете взять в любое удобное для вас время в этом году или будет присоединена к вашему отпуску в следующем году.
Статья 125. ТК РФ
А ваша сменщица возмущается совершенно правомерно. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91). Допускаются переработки, но не более 4 часов за два дня (ст. 99) . А если даже учесть 2 часа на обед то в неделю без выходных выходит 70 часов. А это уже ну ни как не допустимо.
Т. е. отозвать вас из отпуска без вашего согласия не могут, ваша сменщица работать по такому графику тоже не может. Значит, либо пусть руководство ищет временного работника на время вашего отпуска, либо пусть директор работает сам вместо вас.
А то что вы работали во время ее отпуска это ваше личное дело, может вам нравиться такой график. Вы можете работать хоть круглосуточно и без выходных. Хотя, это будет нарушением ТК.
Статья 125. ТК РФ
А ваша сменщица возмущается совершенно правомерно. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91). Допускаются переработки, но не более 4 часов за два дня (ст. 99) . А если даже учесть 2 часа на обед то в неделю без выходных выходит 70 часов. А это уже ну ни как не допустимо.
Т. е. отозвать вас из отпуска без вашего согласия не могут, ваша сменщица работать по такому графику тоже не может. Значит, либо пусть руководство ищет временного работника на время вашего отпуска, либо пусть директор работает сам вместо вас.
А то что вы работали во время ее отпуска это ваше личное дело, может вам нравиться такой график. Вы можете работать хоть круглосуточно и без выходных. Хотя, это будет нарушением ТК.
Viktor Korolkov
Нет, мне такой график не нравится. Но нам сказали - или нормальная отчетность в Росалкогольрегулирование и такой график на время отпусков, так как фуры с алкоголем приходят в будни, или увольняйтесь и ищите работу получше. Юридически Вы правы, но наша сотрудница согласна подработать только в воскресенье и заменить меня на складе. Сменщице же надо больше выходных.
Улетела, уехала из страны, выключила телефон. Это забота работодателя - обеспечить нормальную работу предприятия на время отпуска сотрудника.
Маша Ерофеева
90 652
Viktor Korolkov
Я и так поставила блокировку на телефоны сотрудников, пока в отпуске, но от звонков с неизвестных номеров не застрахована. А она может звонить мне с телефонов подруг, номера которых я не знаю. Я в день перед отпуском лично слышала ее истерику по телефону, когда наша директор филиала сказала, что отправила меня в отпуск. И слышала угрозы об обращении к врачу, если я уйду в отпуск. Что делать?
Все это проблемы сменщицы и начальства, а не ваши. Отозвать не могут, могут только попросить. Ваше право - отказать или нет. Если на звонок не ответите, ничего не будет. А если директор не предоставит вам положенный отпуск, то может заработать штраф.
в силу положений ст. 125 тк рф, работодатель не вправе
отозвать работника из отпуска без его согласия
отозвать работника из отпуска без его согласия
Timur Shirinbekov
48 499
глава 19 трудового кодекса РФ регламентирует отношения работодателя и работника по вопросу ухода человека в отпуск. советую ее почитать.
Лариса Гергарт
506
Похожие вопросы
- Отозвали из отпуска, я могу неотгуляные дни использовать в течении года?
- Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?
- Подскажите, каким образом начальник по закону может отозвать из отпуска?
- Если я беру два выходных дня 20 и 23 за свой счёт, получается 4 дня отпуска с выходными? и ещё
- сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать
- Должна ли я включать в отпуск два последних выходных дня?
- могут ли отозвать из отпуска если не прошло 28 дней
- Могут ли в данном случае отозвать из отпуска и как быть работнику в таком случае?
- Можно ли отправлять в отпуск с выходного дня.
- Имеет ли право мой непосредственный начальник в приказном порядке заставить меня работать в мой выходной день