Должна ли я включать в отпуск два последних выходных дня?

Если это первая часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель прав. Так как продолжительность первой части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. И оплата отпуска также производится за календарные дни, а не за рабочие. Но если Вам в этом рабочем периоде уже был предоставлен отпуск (14 к. дн.) , то требования работодателя незаконны. Вы вправе разбивать оставшиеся 14 дней по вашему усмотрению.

в любом случае Вам эти 2 вых. оплачивают. что Вы боитесь? Отпуск то в календарных днях оплачивается...

Отпуск может быть разделен на любое количество частей, ОДНА из которых (не обязательно первая) должна быть не менее 14 календарных дней. Берете столько дней отпуска, сколько вам нужно.

по-моему-да!!!

Отпуск должен быть не менее 14 дней

Согласно ТК РФ, отпуск работнику предоставляется спустя через полгода в размере 28 календарных дней, если же вы берете отпуск и у вас выпадает там какая то незаурядица, то здесь лучше брать отпуск так как вам рекомендкует работодатель, отпуск начисляется в календарных днях, но не в рабочих.

Если вы уже брали часть отпуска больше 14 календарных дней, то можете взять столько, сколько вам надо. Но если вы берете в текущем году отпуск первый раз, то отпуск должен быть не менее 14 календарных дней, иначе будет нарушение трудового кодекса.

отпуск предоставляется исключительно в календарных днях. пишите заявление о предоставлении отпуска на 12 календарных дней, с 16 ноября. отгуляете 12 к. д. +2 ваших законных выходных на реабилитацию от отпуска!
При этом, одна из частей отпуска, должна быть не менее 14 дней. по ТК отпуск 28к. д. , если часть отпуска отгуляли, то оставшуюся крои как хочешь!