Выходные дни в отпуске

Нормально, ровно 4 недели. Однако работодатель знает, что согласно ст. 125 ТК РФ допускается по соглашению работника и работодателя разделять отпуск на части, из которых хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя. Таким образом работодатель не предусмотрел возможность взятия работником отпуска с понедельника по пятницу, затем еще раз с понедельника по пятницу и затем на 4 рабочих дня. Примечательно, что в КЗоТ РФ с 1992 г. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную неделю. В ТК РФ эта норма никак не регламентируется.

Отпуск предоставляется в календарных днях. И начинаться может с любого дня недели. А при работе по графику даже с выходного графикового дня. Так, как 28 дней-это 4 недели .то обычно в отпуск и попадают 4 субботы и 4 воскресенья.

ВНИМАТЕЛЬНО читайте ваш договор - отпуск 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней... а не рабочих

любителям брать отпуск на 5 рабочих дней это конечно не нравится)))
но отпуск дается в календарных днях

законодательством установлено минимум 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска.
это 4 недели, выходные (суббота и воскресенье) входят в отпуск. 4 субботы и 4 воскресенья, в сумме 8 дней выпадают на выходные. в чем-то прав работодатель

отпуск считается в календарных днях, то есть на 28 дней отпуска именно 8 выходных приходится. исключение - государственные праздники.

он прав, а тебе хотелось меньше выходных?

Первый раз слышу такие требования. Смотри ТК.