Женщина не брала родовой отпуск вплоть до самых родов. Как считать дни отставшегося отпуска?

Больничный выдается на 140 дней в 30 недель беременности. После родов женщине положено 70 дней независимо от даты родов. Если до родов она работала и получала заработную плату, то за эти дни работы больничный не оплачивается. Оплачиваются 20 дней когда она фактически была на больничном. Т. е. ей будут оплачены 90 дней (20 до родов и 70 после родов)

По первой части вашего вопроса:
Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан) .
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Теперь по пунктам
1. Как врач выписал, так больничный и учитывается, работодатель не может сдвинуть его ни вперед, ни назад. Раз она за каким-то чертом ходила на работу - это ее проблема, больничный не оплачивается.
2. независимо от фактической даты родов больничный продолжается 140 дней с даты выдачи. если роды осложненные, то врач его продлевает.

А почему вы ее допускали до работы?

насколько я помню, 140 дней вне зависимости от дня родов. Но вот с предъявлением б/л могут быть трудности. Т. е. он на руках, но не сдан. Тут, скорее всего, только остатки оплачивать.

А считайте что он у Вас пропал, зачем Вы не уходили в дородовый отпуск ?

Необходимо у данной женщины взять заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с указание фактической даты его начала, а не даты выдачи больничного листа. Издать приказ и указать период с фактической даты начала отпуска и датой окончания данного вида отпуска, отсчитав при этом все положенные 140 дней. В любом случае, когда бы не начался отпуск по беременности и родам, он будет длится 140 дней (при осложненых родах (в т. ч. кесарево сечение) , данный вид отпуска продлевается по дополнительному больничному листу).