Как оформить экономическое обоснование приема на работу женщины, находящейся в декретном отпуске?

В этой статье найдёте для себя ответ на поставленный вопрос: "Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком"

20 февраля 2016, ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/article/697108/#ixzz4bIA80J7U

Выдержка из статьи:
1. Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к новому работодателю? Не будет ли оспариваться территориальным органом ФСС РФ, из средств которого в дальнейшем будут выплачиваться пособия, такой прием беременной женщины на работу у нового работодателя как фиктивный? Ведь она должна будет сразу же уйти в отпуск по беременности и родам или же в отпуск по уходу за ребенком! Насколько это корректно? Не сочтут ли органы ФСС РФ целью такого перехода сотрудника к новому работодателю исключительно выплату пособий из средств ФСС РФ в полном размере?

2. Не нарушаются ли права работника в таком случае? Напомним, что за нарушение норм трудового законодательства организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а если нарушение не первое, то, помимо штрафа, возможна дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет (фактический запрет на занятие руководящих должностей).

3. Что делать с пособиями, выплачиваемыми из средств ФСС РФ по старому месту работы и на новом месте работы? Особенно, если отпуск по беременности и родам не окончен, вся сумма ведь уже выплачена вперед прежним работодателем за весь срок отпуска по беременности и родам! Неужели нужно пересчитать сумму по день увольнения включительно и удержать ее часть у женщины при увольнении у прежнего работодателя, чтобы начислить эту сумму у нового работодателя? А ведь лист временной нетрудоспособности был получен уже на прежнее место работы, неужели и его тоже нужно переделывать?

Всех декретниц ИП может уволить в связи с закрытием ИП. И ни в какую Ромашку их не принимать

ИП Попов в соответствии с правилами русского языка не может быть среднего рода. ИП (если речь о предпринимателе) нельзя ни закрыть, ни открыть, ни даже притворить на полшишечки.
Какая тут ситуация? Какое она имеет отношение к праву? Зачем искать у юристов какое-то экономической обоснование?

1. Декретных отпусков нет - есть ОБиР и ОПУР.
2. ООО Ромашка в лице директора Иванова нашло себе геморрой на задницу, приняв такую сотрудницу.
3. Никак не обосновать, ФСС пособие возмещать в такой ситуации не будет.

прикольно!