Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность) . Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность) . Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что до окончания отпуска по уходу за ребенком только могут предупредить, а вот остальные действия будь то сокращение или перевод применить не вправе, тем более из-за изменения графика сменности
Трудовое право
При каких случаях могут сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске по ухожу за ребенком?
Поступить просто: пошлите их в задницу. Флаг им в руки, пусть маршируют. до исполения 3хлет ребенку ваша должность сохраняется за вами.
Юрий Марчук
77 966
Она в декретном отпуске и работает?
Только при полной ликвидации предприятия.
Или если будет осуждена за уголовное преступление
Только при полной ликвидации предприятия.
Или если будет осуждена за уголовное преступление
Фрида Сентякова
34 547
Рамина Жандаулетова
причина сокращения: изменение графика сменности. предлагают два варианта: либо перевестись на временную работу на период декретного отпуска некой сотрудницы, либо на должность по ниже прежней. Прав ли роботадатель? куда обратиться если не прав? как поступить?
Только в случае ликвидации предприятия... Проконсультируйся у юриста на бирже труда, обязательно!
Сабир Музафаров
14 654
пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за ней сохраняется рабочее место: что бы не происходило: изменение графика, штатного расписания.... А вот если работаете на неполном дне-только при ликвидации организации
Миша Кривокрасов
7 827
Вы не подлежите сокращению согласно ст. 261 ТК РФ до достижения ребёнком 3х летнего возраста. Не соглашайтесь на перевод, это не в ваших интересах. Не подписывайте никаких бумаг, работайте в прежнем режиме, как и раньше. С вами ничего не имеют права сделать, живите спокойно!!!!
Елена Пинигина
4 807
не имеют права вообще! только при сокращении все учреждения...
Konstantin Sasin
3 391
не имеют, обращаться необходимо в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Наталья Дядюшкина
2 213
Похожие вопросы
- Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но подписала уведомление о сокращении штатов. Могу
- Здравствуйте! Скажите могут ли сократить/уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?
- Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком мою должность инженера по участку сократили
- Здравствуйте.. Муж работает, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
- Если я работала на месте женщины находящейся в декретном отпуске, могу ли я тоже выйти на декретный отпуск?
- Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по внешнему совместительству???
- Могут ли уволить находясь в декретном отпуске?
- моя сестра находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком...
- Как оформить экономическое обоснование приема на работу женщины, находящейся в декретном отпуске?
- Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, когда ребенку исполнится 1,5 года?