Если я работала на месте женщины находящейся в декретном отпуске, могу ли я тоже выйти на декретный отпуск?

C Вами будет заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) .
Относительно ухода "в декрет" - см. ст. 255, 260, 261 ТК РФ:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

да, можете. Просто если основная работница выйдет из отпуска, вы будете уволены. Если к тому времени вы не успеете родить, то с вами договор продлят до окончания беременности.

если ты работала под ее мужем-то запросто!

Вы можете уйти на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком. Но все это до момента окончания срочного договора. Как только выйдет женщина, на месте которой Вы работали, Вас уволят. Даже если Вы в это время будете сидеть с ребенком до 3 лет. В этом и сложность срочного договора.

Уважаемая, вам дадут родить, а после родов сразу уволять. Сроки сами проанализируйте. ст. 261 ТК РФ часть 3.

конечно же можешь, только тебе не гарантировано рабочее место по окончании декретного. Удачи!!!!

Да