Можно ли уволить женщину, работающую по-совместительству и находящуюся в декретном отпуске?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами находящимися в декретном отпуске возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 261. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК) .

п. 1 ст. 81 ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

женщину, находящуюся в декретном отпуске, не имеют права уволить ни под каким видом.
а совместительство здесь никаким боком. все действия, связанные с перемещением по службе, происходят ТОЛЬКО по основному месту работы

Нет

Пока женщина находится в отпусках по БиР и уходу за ребенком, уволить можно только по ликвидации и по собственному желанию, более никак.

Нет однозначно!

если раб. официально - нет. пока не выйдет из отпуска.