Трудовое право
А какой именно статье Трудового кодекса РФ противоречит предоставление отпуска в выходные дни?
Я уже брала 14 календарных дней отпуска подряд в этом году. Что именно работодатель нарушит, предоставив мне по моему заявлению два дня отпуска в субботу и воскресенье (мои выходые дни)? Заранее всем спасибо за ответы!
Тихонова Людмила
22 399
Согласно части первой ст. 125 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом устанавливается общее правило, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные дни можно использовать по своему усмотрению (с учетом положений, изложенных в следующем абзаце) . Законодательство не запрещает разделить оставшийся отпуск. Это может быть, например, 14 раз по 1-му дню или два раза по 5 календарных дней и один - 4 календарных дня. Возможны и иные варианты. Причем законодательство не содержит запретов предоставления отпуска в отдельные календарные дни при пятидневной рабочей неделе, даже если эти дни являются выходными днями.
Но следует учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Если работодатель не имеет возможности предоставить отпуск частями, то он предоставляется целиком - 28 календарных дней.
Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск в субботу и воскресенье (даже если эти дни являются выходными днями) , - только в случае, если с этим согласится работодатель.
Но, коль скоро Вы сами ДОБРОВОЛЬНО написали заявление о предоставлении отпуска в выходные дни, то Ваше согласие налицо.
Пожалуй, есть только одна "мелочь" - оплата отпуска за 3 дня до его начала. Т. е. если отпускные Вам не выплатили, положим в среду, то в отпуск в субботу Вы и не должны отправляться работодателем. В этом случае отпуск должен быть перенесен на "удобное для работника время".
Остальные дни можно использовать по своему усмотрению (с учетом положений, изложенных в следующем абзаце) . Законодательство не запрещает разделить оставшийся отпуск. Это может быть, например, 14 раз по 1-му дню или два раза по 5 календарных дней и один - 4 календарных дня. Возможны и иные варианты. Причем законодательство не содержит запретов предоставления отпуска в отдельные календарные дни при пятидневной рабочей неделе, даже если эти дни являются выходными днями.
Но следует учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Если работодатель не имеет возможности предоставить отпуск частями, то он предоставляется целиком - 28 календарных дней.
Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск в субботу и воскресенье (даже если эти дни являются выходными днями) , - только в случае, если с этим согласится работодатель.
Но, коль скоро Вы сами ДОБРОВОЛЬНО написали заявление о предоставлении отпуска в выходные дни, то Ваше согласие налицо.
Пожалуй, есть только одна "мелочь" - оплата отпуска за 3 дня до его начала. Т. е. если отпускные Вам не выплатили, положим в среду, то в отпуск в субботу Вы и не должны отправляться работодателем. В этом случае отпуск должен быть перенесен на "удобное для работника время".
абсолютно ничего не нарушит, такой статьи нет
Олег Закиров
67 253
Тихонова Людмила
и трудовая не заметёт? если 14 дней ежегодно предоставлять, а 14 делить по выходным, получается, что за половину отпуска работодатель по сутии дает денежную компенсацию? что может сказать трудовая инспекция, если работник, ежегодно соглашаясь с подобным делением отпуска на части в графике, вдруг обратится в ГИТ с жалобой? если скажет, что его заставили, какие могут быть последствия?
Никакой, отпуск предоставляется в календарных днях и эти дни оплачиваются.
Тихонова Людмила
а если это делать регулярно, не признает ли трудовая инспекция такие отпуска незаконной денежной компенсацией?
На каждую хитрую Жопу есть хрен с винтом.. .
Ты не самая умная. В отпуск пойдёшь с воскресенья. Будешь много разговаривать с субботы.
Ты не самая умная. В отпуск пойдёшь с воскресенья. Будешь много разговаривать с субботы.
Николай Суменко
33 348
Похожие вопросы
- Подскажите пожалуйста № статьи Трудового кодекса РФ...
- Часто ли безнаказанно (для работодателя) нарушаются статьи трудового кодекса РФ? С вами было что-то подобное?
- продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ
- Трудовой кодекс РФ статья 57 Содержание трудового договора
- На какой срок я могу пойти в отпуск? Какими статьями трудового кодекса это регламентируется?
- Трудовой кодекс РФ, дополнительный отпуск.
- Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ
- Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
- Какая статья Трудового кодекса регулирует сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения?
- Статья 81 Трудового кодекса РФ пункт 5
Какова вероятность, что такие отпуска инспекция или суд признают скрытой компенсацией?
Я сомневаюсь, что трудинспекция вообще будет здесь копать. Ну, могут сослаться на Конвенцию МОТ по отпускам (там написано, что часть отпуска работника не может быть меньше 14 дней (это связано с физиологией человека - отдыхать организм начинает на 7-8 день, поэтому такие сроки). Но эту конвенцию никто не вспоминает, потому что есть ТК.