Можно ли отправлять в отпуск с выходного дня.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не имеет значения, с какого дня начинается отпуск - рабочего или выходного. Этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. Например, при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье, возможна ситуация когда отпуск, начавшийся в воскресенье, заканчивается в пятницу и у работника, соответственно, время отдыха продлевается на два дня и его это больше устраивает. Решающее слово в этом вопросе принадлежит работнику. Если он не согласен с тем, что его отпуск начинается в выходной день, отпуск должен отсчитываться с первого рабочего дня, следующего за выходным. В графике отпусков, в соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» , указывается конкретная дата начала отпуска и, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, она является обязательной как для работника, так и для работодателя. Что касается предоставления неиспользованных дней отпуска в выходные дни работника, то следует руководствоваться следующим. Перенесение отпуска, кроме случаев прямо указанных в законе, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный работодателем и работником срок, то она предоставляется в общем порядке, т. е. предоставляется в календарных днях независимо от наличия выходных дней. Если же неиспользованные работником дни отпуска предоставляются ему в другие дни в виде «отгулов» , то они не могут предоставляться в выходные дни работника поскольку, согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Для предоставления отпуска выходные дни не имеют значения, так как отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные в отпуск не включаются.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) Глава 19. ОТПУСКА
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

КЗОТ читали? его пока никто не отменял

можно. по новому кзоту. я уже узнавала юриста.

Можно я всегда так хожу