Отозвали из отпуска, я могу неотгуляные дни использовать в течении года?

Ничего Вам финансово не компенсировали.
Давайте разложим по полочкам. 1.Оплатили отпуск. 2. Отозвали из отпуска. 3. Должны были пересчитать оплату отпуска за отгулянные дни. 4. Оплатить отработанные дни. 5. Когда снова пойдете в отпуск, должны были снова насчитать отпускные. Так по закону.
У Вас ничего не пересчитали. Получилась двойная оплата. Значит Вы имеете право пойти в отпуск на неотгулянные дни без оплаты. Вам как-бы оплатили авансом этот отпуск. Никакой компенсации без увольнения быть не может. Вы должны отгулять остальные дни.

Да без оплаты.

ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кадры правы. НО!! ! Не прав ваш работодатель. Если вас вызывают "в связи", то обязаны ознакомить с приказом под роспись. Подписали? вот вам и отпуск (накрылся)