Подскажите, в этом году мне отказали в отпуске, якобы я его использовала в предыдущие годы.

А ведь возможно. В 2009 вы гуляли за 12 мес с 2008 года, в 2010 - за 2011 и т. д. Да еще 14 дней в октябре 2008 г отгуляли. Вам если только осенью могут дать 14 дней.
Если не ошибаюсь. Попросите табельщицу (или того, кто ведет учет рабочего времени) показать вашу карточку.

отпуск предоставляетс за рабочий год. давайте считать:
положено дней отпуска
01.04.2008 - 31.03.2009 - 28 к. д.
01.04.2009 - 31.03.2010 - 28 к. д.
01.04.2010 - 31.03.2011 - 28 к. д.
01.04.2011 - 31.03.2012 - 28 к. д.
01.04.2012 - 31.03.2013 - 28 к. д.
ИТОГО 140 к. д.
вы использовали: 14 + 28 + 28 +28 = 98 к. д.
значит вам положено еще 140 - 98 = 42 к. д. отпуска
за прошедший период с 01.04.2011 по 31.03.2012 г. у вас осталось еще 14 к. д. отпуска
и за новый, начавшийся, период с 01.04.2012 по 31.03.2013 г. вам уже положено 28 к. д. отпуска, т. к. в ст. 122 ТК РФ совершенно четко сказано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. " Это значит, что в любое время, с 01.04.2012 по 31.03.2013 вам обязаны предоставить отпуск 28 к. д. и совсем не обязательно для этого отрабатывать полный год, до 31.03.2013. кроме того, в любое время рабочего года вы имеете право на полный отпуск, делить отпуск на части без вашего на то согласия работодатель права не имеет. по этому, то, что "только осенью вам могут дать 14 к. д. " - это абсолютная чушь, противоречащая действующему трудовому законодательству.

вообще-то, бухгалтер ни какого отношения к расчету кол-ва дней отпуска не имеет, это работа отдела кадров, это их обязанность составлять графики отпусков, следить за их соблюдением, вести личные карточки.
обращайтесь в ОК, там в личной карточке должно быть точно расписано, сколько дней отпуска и за какой период у вас использовано.

Отпуска предоставляются за отработанный период, а не за год календарный. Ваш период с 01.04.2008 по 31.03.2009, с 01.04.2009 по 31.03.2010 и т. д. Только первый отпуск предоставляется авансом, а последующие могут предоставляться в любой период. Остальное Евгения расписала. Сейчас у вас отпуск за 01.04.2012 по 31.03.2013

Расчет отпуска делает не бухгалтер а отдел кадров. Бухгалтерия делает расчет отпускных. Судя по вашему расписанию вас просто дурят, т. к. первый 2-х недельный отпуск по трудовому законодательству можно брать отработав полгода ( с согласия руководства).

Попросите форму Т2 у человека, занимающегося кадровым учетом в вашей организации- там есть данные в дня о всех имеющихся у вас отпусках. Ваш стаж 4 года и 2 месяца =4х28+5 (округлила) =117 - отнимаем - 28х3 -14=остается 19 дней если вы ничего не путаете. Тем более, что отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается и подписывается руководителем и вами, посмотрите график на 2012 год, когда у вас запланирован отпуск и требуйте его в эти даты.