Трудовое право

Имееют ли право отказать в отпуске в моем случае?

Работаю в организации по обслуживанию лифтов с февраля 2014 г. , не ходил ни на больничные, ни в отпуска. Желаю пойти в отпуск на 14 дней в конце декабря. Работодатель хочет всячески мне в этом отказать. Имеет ли право?
Александр Шарашов
Александр Шарашов
1 302
Не имеет. Первый отпуск предоставляется ВНЕ графика отпусков, а по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Так и скажите работодателю, что он нарушает часть 2 статьи 122 ТК РФ и Вы будете жаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда. А вот уже второй и последующие отпуска - по графику, который разрабатывается за 2 недели до наступления календарного года ( опять же статья 122 ТК РФ).
Настя Титова- Каткова
Настя Титова- Каткова
92 299
Лучший ответ
Пишите заявление, вы право на отпуск имеете. Откажет, оспорьте.
AM
Alisa Musluhova
68 196
а в графике отпусков как? очередные отпуска не предоставляют по желанию работника, если он не льготник
Айкияш Шукурова
Айкияш Шукурова
89 416
Александр Шарашов Никак, его не было. В организации работаю первый год.
Право то у вас возникло на отпуск, но поскольку в график отпусков вас не внесли, то обязанности у работодателя предоставлять отпуск не возникло, так что либо по договоренности, либо пойдете в отпуск в след. году. Период вашего отпуска с фев. 14 по фев. 15.
АУ
Алина Усачева
63 125
не имеет, первый отпуск, независимо от утвержд. графика, через 6 мес с даты приема. (ст. 122 ТК РФ)
Parviz Ibrahimov
Parviz Ibrahimov
18 828
Вы не получите отпуск! ТК РФ не предусматривает возможности предоставления е/о -по требованию работника!! ! Если есть график отпусков- по графику. Нет графика- ТОЛЬКО по договоренности сторон. У вас действительно появилось право на е/о после 6 мес. работы, но иметь право на "поздку за границу" и реально поехать - согласитесь это разные вещи! ! Поэтому право на е/о есть- НЕТ обязанности работодателя предоставить е/о по истечении 6 мес. см. ст 114-128 ТК РФ - это интересно!!
*.
*эмилия* ...
7 071
вы имеете право на годовой отпуск. то-что вы небрали отпуск вам могут компенсировать деньгами. может даже так, что вам просто не могут найти замену на время отпуска. статью не помню.
Ф)
Фриk )))
3 907
Алина Усачева Не могут компенсировать деньгами - не сочиняте! Деньгами - только при увольнении, изменения были еще в 2006 году.
Фриk ))) он имеет право на годовой отпуск в январе месяце, т. е. по истечении одиннадцати месяцев. это его право на отдых. он также имеет право уйти в неочередной отпуск за свой счёт, на какое-то количество дней, но по усмотрению работодателя.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если у одной стороны правоотношений возникает право на что-либо, то у другой стороны возникает обязанность по удовлетворению законных требований: Вам должны предоставить отпуск по истечении шести месяцев работы.
Ирина Баринова
Ирина Баринова
2 051

Похожие вопросы