Как сказать работадателю что ты беременна? и имееют ли права меня уволить?

Здравствуйте Татьяна!
Во-первых, по поводу Вашего возмущения об оплате трудовой книжки. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (п. 47 правил ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства 16 апреля 2003 № 225) за исключением случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек и в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.
Во-вторых, что касается информирования работодателя о Вашей беременности и перевода на легкий труд. Проинформировать работодателя нужно обязательно, тем более что Вам выдана рекомендация о переводе на легкий труд, для Вас сейчас, прежде всего, важно здоровье малыша и Ваше.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. первая, вторая ст. 254 ТК РФ). Поэтому напишите заявление и приложите медзаключение о переводе на легкий труд - это и будет официальное информирование.
Уволить Вас по инициативе работодателя не могут – это запрещено трудовым законодательством, а именно частью первой статьи 261 Трудового кодекса: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Что касается Ваших межличностных взаимоотношений с начальством, то об этом нужно было думать, когда Вы устраиваясь на работу скрыли факт своей беременности – ведь живот растет и его не скроешь! Конечно, не стоит надеяться, что работодатель обрадуется, узнав о том, что Вы беременны. Рассуждения типа: «Как я скажу и как на меня посмотрят?» неуместны, предположить какая будет реакция работодателя, Вы могли. Вы не производите впечатление наивного человека, раз задумываетесь о законности/незаконности продолжительности рабочего дня! Труд свободен! Вы могли, если Вас что-то не устраивало в трудовых отношениях, уволиться по собственному желанию.

1. Если пишется 12ч, значит, 12. А еще 2ч- обеденный перерыв
2. Отказ в переводе на легкий труд при вашем обращении в прокуратуру повлечет за собой большой штраф или вовсе приостановку деятельности этой фирмы.
3. Не знаете, как сказать- просто напишите заявление о переводе

ТРОЛЛЬ

если вас уже устроили и есть труд договор то не уволят не переживайте

сказать в письменном виде; в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья

скажи, что планировалось от него, а получилось не от него

уволить права не имеют

Не имеют

не имеют права.. договор заключен и этого не изменить